數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)人才能力框架體系的探究

［摘 要］新一代信息技術(shù)在會(huì)計(jì)行業(yè)得到廣泛運(yùn)用，推動(dòng)了會(huì)計(jì)工作與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的深度融合，助力會(huì)計(jì)工作向數(shù)字化、智能化方向發(fā)展，并要求會(huì)計(jì)人員從價(jià)值核算向價(jià)值管理轉(zhuǎn)變升級(jí)。文章以國內(nèi)外會(huì)計(jì)人才能力框架體系為研究對(duì)象，以數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)為導(dǎo)向，提出包含專業(yè)能力、職業(yè)能力和職業(yè)道德等三大領(lǐng)域的會(huì)計(jì)人才能力要素，不同層次、不同類型的會(huì)計(jì)人才能力框架體系構(gòu)建建議，以期為今后會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)和評(píng)價(jià)提供參考，推動(dòng)會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。（剩余5617字）