企業(yè)文化在提升企業(yè)人力資源管理績(jī)效中的作用及實(shí)踐路徑研究

在全球化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化的背景下，企業(yè)核心文化顯得尤為關(guān)鍵，它不僅是構(gòu)筑企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基石，更在提高人力資源管理成效方面發(fā)揮著不可或缺的作用。企業(yè)核心文化不僅對(duì)員工的行為及心態(tài)產(chǎn)生影響，還能夠在組織內(nèi)部營(yíng)造積極向上的工作環(huán)境，有效提升員工的滿意感和忠誠度，從而推動(dòng)組織的持續(xù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新。但在具體實(shí)踐中，企業(yè)文化常遭遇重重困境，這些問題在很大程度上限制了其在人力資源管理領(lǐng)域的正面影響。（剩余5701字）