大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源管理優(yōu)化研究

摘 要：人力資源管理是企業(yè)的重要組成部分。伴隨大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用和普及，企業(yè)在獲取、處理、分析及應(yīng)用數(shù)據(jù)方面愈加便捷，為人力資源管理的科學(xué)化、精準(zhǔn)化和智能化發(fā)展帶來前所未有的契機(jī)。本文通過分析大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響以及企業(yè)人力資源管理發(fā)展面臨的困境，提出從轉(zhuǎn)變管理理念、創(chuàng)新管理模式、重視數(shù)據(jù)安全等方面優(yōu)化人力資源管理，使人力資源管理更加靈活和高效，能實(shí)時(shí)響應(yīng)市場(chǎng)變化與人員管理需求，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。（剩余5585字）