數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下“專精特新”中小企業(yè)人力資源規(guī)劃的挑戰(zhàn)與對(duì)策研究

摘 要：隨著數(shù)字化進(jìn)程的加速，“專精特新”中小企業(yè)的發(fā)展面臨諸多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。通過(guò)梳理文獻(xiàn)資料和理論基礎(chǔ)，本文探討了數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下我國(guó)“專精特新”中小企業(yè)的人力資源規(guī)劃問題，并提出相應(yīng)的對(duì)策和建議。本文研究發(fā)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)中小企業(yè)人力資源的需求發(fā)生了顯著變化。本文分析了數(shù)字化帶來(lái)的新需求與傳統(tǒng)人力資源模式的沖突，企業(yè)需制定科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、優(yōu)化招聘與選拔機(jī)制、加強(qiáng)員工培訓(xùn)與發(fā)展、構(gòu)建靈活的用工模式、推動(dòng)人力資源管理信息化建設(shè)、營(yíng)造創(chuàng)新與適應(yīng)變革的企業(yè)文化，以應(yīng)對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來(lái)的挑戰(zhàn)。（剩余5888字）