中小企業(yè)員工流失問(wèn)題及對(duì)策研究

——以YD公司為例

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摘 要：受新冠疫情影響，許多企業(yè)在瀕臨破產(chǎn)的同時(shí)，也面臨人才流失的嚴(yán)重問(wèn)題，這也是制約其發(fā)展的重要因素之一。本文基于YD公司人才流失的現(xiàn)狀與原因進(jìn)行調(diào)研，找出目前存在的諸如企業(yè)管理模式落后、企業(yè)文化建設(shè)不完善、薪酬制度不合理、員工溝通機(jī)制不健全等問(wèn)題。為解決員工流失問(wèn)題，需要采取建立科學(xué)管理制度、打造獨(dú)特企業(yè)文化、建構(gòu)完善薪酬待遇體系、拓寬員工溝通渠道等對(duì)策。（剩余5475字）