干部考核中的薄弱環(huán)節(jié)與破解策略

——基于恢復(fù)生態(tài)學(xué)的視角

〔摘要〕恢復(fù)生態(tài)學(xué)所蘊(yùn)含的生態(tài)思維方式，為干部考核與生態(tài)學(xué)之間的雙向耦合提供了新的契合點(diǎn)。從恢復(fù)生態(tài)學(xué)的獨(dú)特視角出發(fā)，我們可以清晰地發(fā)現(xiàn)，干部考核脆弱區(qū)所展現(xiàn)的脆弱性，主要體現(xiàn)為干部考核的靜態(tài)化與體系割裂、趨同化與焦點(diǎn)模糊、松散化與表層嵌入。為了破解干部考核脆弱區(qū)的脆弱性難題，亟待從建立“整體與動(dòng)態(tài)”的考核生態(tài)體系、健全“多維與精準(zhǔn)”的考核生態(tài)理念、構(gòu)建“融合與發(fā)展”的考核生態(tài)模式等方面綜合施策，從而進(jìn)一步提升干部考核的科學(xué)化水平。（剩余9196字）