薪酬管理在事業(yè)單位人力資源管理中的運(yùn)用研究

[中圖分類號(hào)]F27 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

當(dāng)前，全國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜多變，對(duì)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出新的挑戰(zhàn)，事業(yè)單位也需要適應(yīng)市場(chǎng)變化以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。為此，事業(yè)單位必須實(shí)行改革，尤其要重視薪酬管理方面的改革。薪酬制度改革的關(guān)鍵在于事業(yè)單位是否能靈活地根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行變通，緊追市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步，針對(duì)薪資管理制度開展精細(xì)化變革。（剩余5969字）