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［DOI］10.3969/j.issn.1672-0407.2024.05.047
［摘 要］文章先闡述國(guó)有企業(yè)管理人員績(jī)效考核改革的歷史沿革，在此基礎(chǔ)上分析國(guó)有企業(yè)中層管理人員績(jī)效考核的重要意義，以及中層管理人員績(jī)效考核的現(xiàn)狀，最后針對(duì)國(guó)有企業(yè)中層管理人員績(jī)效考核策略和方法提出相應(yīng)的建議，希望能夠?qū)?guó)有企業(yè)中層管理人員績(jī)效考核工作提供一些幫助。（剩余5157字）
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國(guó)有企業(yè)中層管理人員績(jī)效考核問(wèn)題探究
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