公立醫(yī)院薪酬激勵機制改革思路與措施

［DOI］10.3969/j.issn.1672-0407.2024.05.038

［摘 要］薪酬激勵是公立醫(yī)院職工激勵的重要方式，深化薪酬激勵機制改革，能夠?qū)崿F(xiàn)職工績效、薪酬、激勵的有效結(jié)合，發(fā)揮醫(yī)院職工的能動作用。文章在闡述公立醫(yī)院薪酬激勵改革重要性的基礎(chǔ)上，分析公立醫(yī)院薪酬激勵改革的問題及難點，指出在新時期的薪酬激勵機制改革中，公立醫(yī)院需要完善薪酬激勵制度和績效工資分配制度，在優(yōu)化崗位績效管理的基礎(chǔ)上，落實同工同酬原則，并建立多維考量激勵體系，凸顯以人為本激勵原則，這樣才能構(gòu)建符合公立醫(yī)院發(fā)展需要的薪酬激勵機制，充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性，更好地服務(wù)廣大人民群眾。（剩余5631字）