新時(shí)期國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)員工培訓(xùn)的策略探析

［摘 要］在當(dāng)今市場(chǎng)環(huán)境中，人力資源是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵因素之一。因此，企業(yè)應(yīng)該重視人才培養(yǎng)，積極改進(jìn)和優(yōu)化培訓(xùn)管理機(jī)制，制訂科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃，采取適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式加大人才培養(yǎng)力度，提高員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的提升。當(dāng)前，由于受多種因素的限制，企業(yè)在員工培訓(xùn)方面仍然存在諸多問(wèn)題，實(shí)際的培訓(xùn)效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于預(yù)期。（剩余5142字）