公立醫(yī)院行政后勤績效改革的探索與實踐

[ 作者簡介 ]

吳宏，男，漢族，安徽合肥人，蕪湖市第一人民醫(yī)院，高級會計師，本科，研究方向：醫(yī)院經(jīng)營管理。

[ 摘要 ]

行政后勤是公立醫(yī)院的關鍵崗位，但也是績效考核難度較大的部門之一，因此要積極探索如何實現(xiàn)行政后勤部門績效改革。本文首先分析公立醫(yī)院行政后勤績效考核思路，掌握行政后勤部門績效考核中存在的問題，在此基礎上尋求行政后勤績效考核改革的思路，通過崗位分析、價值評定、人崗匹配以及績效考核與分配，探究績效改革的實踐過程，闡述實踐效果，并對績效考核中的問題進行反思，研究未來發(fā)展道路，使得行政績效考核體系行之有效，有效解決當前難點。（剩余5287字）