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隨著信息化的發(fā)展，人們步人“大數(shù)據(jù)”階段，對(duì)原有的人事檔案管理產(chǎn)生很大的影響，同時(shí)對(duì)人事檔案管理人員的標(biāo)準(zhǔn)也越來(lái)越高[1]。如今還有些事業(yè)單位在檔案管理方面依舊采用較為落后的管理方式，缺乏對(duì)新技術(shù)的適應(yīng)能力，這不僅造成事業(yè)單位人事檔案管理質(zhì)量較差以及效率較低的問(wèn)題，還限制了事業(yè)單位合理分配人力資源的能力。（剩余5226字）
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大數(shù)據(jù)下事業(yè)單位人事檔案管理創(chuàng)新策略
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