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在“機(jī)構(gòu)調(diào)整”等創(chuàng)新發(fā)展背景下，大眾對公共部門效能的提升賦予更高期待，這就對事業(yè)單位的改革創(chuàng)新發(fā)展帶來較大機(jī)遇，且改革工作被逐漸提上日程。當(dāng)前事業(yè)單位中，人力資源績效管理得到廣泛運用，這是一種可以優(yōu)化組織效能的重要方式。然而因為事業(yè)單位在運用中存在時間比較短，缺乏理論構(gòu)建等問題，所以導(dǎo)致人力資源績效管理作用未能得以發(fā)揮。（剩余4911字）
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人力資源績效管理在事業(yè)單位中的重要性
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