央企數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下的人力資源管理策略探索

[摘 要]在數(shù)字化變革浪潮下，如何優(yōu)化人力資源管理模式儼然已成為組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型迫切需要解決的關(guān)鍵難題。人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是指利用數(shù)字技術(shù)、計算機技術(shù)等，創(chuàng)造出一種新的人力資源管理方法，提升組織效能，滿足信息時代的需要。文章通過分析央企數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下的人力資源管理現(xiàn)狀，提出人力資源管理優(yōu)化策略，旨在推動企業(yè)人力資源管理適應(yīng)數(shù)字化時代要求，提高人力資源管理水平，促進員工自我發(fā)展與企業(yè)共同成長，助力央企在新時代的競爭中贏得優(yōu)勢。（剩余5188字）