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以指標(biāo)代替考核不可取

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變“評(píng)時(shí)”為“平時(shí)”

考核檢查是衡量工作成效和檢驗(yàn)干部能力的有效手段，充分發(fā)揮考核指揮棒、風(fēng)向標(biāo)作用，要堅(jiān)持既看“評(píng)時(shí)”更要看“平時(shí)”，努力營造“考點(diǎn)”在年終、“考題”在全年的濃厚干事氛圍?？茖W(xué)定“標(biāo)”。堅(jiān)持共性和個(gè)性、定性和定量相結(jié)合原則，綜合考慮民主評(píng)議、群眾評(píng)價(jià)等因素，既橫向比差距，又縱向看進(jìn)步。（剩余570字）

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