員工持股計劃：研究述評與展望

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【摘要】本文遵循“概念內(nèi)涵—實施動因—經(jīng)濟后果—影響因素”的邏輯， 對員工持股計劃的核心研究議題進行系統(tǒng)梳理。首先， 從工具觀、 契約觀和制度觀三種視角對其概念內(nèi)涵進行界定； 其次， 提煉出員工持股計劃的激勵性、 自利性、 權(quán)宜性和制度性四大動因； 再次， 從個體、 組織和社會三個層面梳理員工持股計劃的經(jīng)濟后果； 最后， 從契約設(shè)置、 組織特征和制度環(huán)境三個維度呈現(xiàn)員工持股效應(yīng)的影響因素。（剩余20497字）