事業(yè)單位人力資源績(jī)效管理與激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新研究

摘要：文章針對(duì)事業(yè)單位人力資源績(jī)效管理與激勵(lì)機(jī)制存在的問題，包括對(duì)職工個(gè)性化需求關(guān)注不足、缺乏明確目標(biāo)導(dǎo)向和靈活性等，深入探討如何創(chuàng)新績(jī)效管理與激勵(lì)機(jī)制，提出以職工需求為核心、明確職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及實(shí)施彈性化績(jī)效福利制度等策略。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；人力資源；績(jī)效管理；激勵(lì)機(jī)制

DOI：10.12433/zgkjtz.20243151

在當(dāng)前社會(huì)轉(zhuǎn)型的浪潮中，事業(yè)單位作為公共服務(wù)的重要載體，其人力資源績(jī)效管理與激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新研究具有重要的現(xiàn)實(shí)意義[1-4]。（剩余5164字）