房票政策對(duì)人才購(gòu)房和留職意愿的影響

——以汕尾為例

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摘 要：人才是第一生產(chǎn)力，競(jìng)爭(zhēng)的盡頭是人才。為招賢納士，各地紛紛推出有吸引力的人才政策，其實(shí)效如何，有待驗(yàn)證。本文運(yùn)用數(shù)字化解構(gòu)分析人才政策，并以汕尾為例對(duì)房票政策影響高層次人才購(gòu)房和長(zhǎng)期留職意愿情況進(jìn)行深入調(diào)查研究。結(jié)果表明，人才政策的繼承性、一致性和公平性至關(guān)重要，對(duì)被引進(jìn)人才購(gòu)房活躍度和長(zhǎng)期留職意愿有明顯提升作用，對(duì)地方經(jīng)濟(jì)、人口素質(zhì)、教育理念、科技創(chuàng)新均具有顯著促進(jìn)作用。（剩余10122字）