制造業(yè)產業(yè)工人職業(yè)認同的影響因素研究

我國目前正處于實體經(jīng)濟由高速增長向高質量增長轉型的關鍵階段，然而勞動者大軍——制造業(yè)產業(yè)工人職業(yè)認同水平較低這一現(xiàn)象，易造成產業(yè)工人低自我效能感與工作倦怠等問題，更會阻礙我國制造強國戰(zhàn)略的有效落實。為有效助力提升產業(yè)工人素質建設，本研究分別探討了個人、組織和社會層面包括核心自我評價、組織支持和社會支持等八個因素對產業(yè)工人職業(yè)認同的影響機理，并從產業(yè)工人、企業(yè)和政府三個角度有針對性地指出提升產業(yè)工人職業(yè)認同的相關對策，能為產業(yè)工人隊伍建設改革提供有力支撐。（剩余6312字）