新業(yè)態(tài)從業(yè)者勞動權益保障的困境與出路

摘 要：新業(yè)態(tài)從業(yè)者不同于傳統(tǒng)勞動者，其在所處行業(yè)、組織方式、用工方式、計酬方式等方面表現(xiàn)出“新”的獨特性的同時，該類人員勞動權益無法得到有效保障的現(xiàn)狀也對傳統(tǒng)勞動關系理論提出了新的挑戰(zhàn)。通過對新業(yè)態(tài)從業(yè)者勞動權益保護現(xiàn)狀進行研究，從現(xiàn)行保險制度、傳統(tǒng)勞動關系的認定標準、訴訟與仲裁的銜接、勞動者維權力量等方面分析保障不足的內在原因，進而從加強保險制度的建設、更新勞動關系認定標準、增強維權力量、協(xié)同治理等方面提出完善勞動者權益保障的建議，以規(guī)范新型用工關系，促進勞動力市場有序發(fā)展，推動數(shù)字經(jīng)濟時代和諧勞動關系的構建。（剩余16042字）