西部論壇

2024年05期

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本刊堅持“立足重慶、面向全國，以重點、特色學(xué)科為龍頭，充分發(fā)揮本校學(xué)科優(yōu)勢”的特色化發(fā)展道路。始終堅持正確的輿論導(dǎo)向，始... 展開

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雙月刊

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學(xué)術(shù)

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國家大數(shù)據(jù)綜合試驗區(qū)建設(shè)的家庭增收效應(yīng)研究 摘要：國家大數(shù)據(jù)綜合試驗區(qū)建設(shè)促進(jìn)了新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式的產(chǎn)生和發(fā)展，有利于家庭通過參與更多更高質(zhì)量的生產(chǎn)活動來增加收入。采用中國家庭金融調(diào)查2013年、2015年、2017年、2019年4期面板數(shù)據(jù)的分析表明：國家大數(shù)據(jù)綜合試驗區(qū)建設(shè)...
政府?dāng)?shù)據(jù)開放能否促進(jìn)城市技術(shù)創(chuàng)新？ 摘要：數(shù)據(jù)不僅是新的生產(chǎn)要素，也是新的創(chuàng)新要素。政府?dāng)?shù)據(jù)開放能夠拓展提升創(chuàng)新要素、激勵支持創(chuàng)新活動，從而促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展；同時，政府?dāng)?shù)據(jù)開放還會對數(shù)字經(jīng)濟(jì)、營商環(huán)境、創(chuàng)業(yè)發(fā)展等產(chǎn)生積極影響，有利于創(chuàng)新主體的技術(shù)創(chuàng)新。以各地政府?dāng)?shù)據(jù)開放平臺逐批...
董責(zé)險與企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型：監(jiān)督激勵效應(yīng)還是機(jī)會主義效應(yīng)？ 摘要：作為資本市場中的風(fēng)險防范工具，董責(zé)險既可能監(jiān)督激勵管理者以促進(jìn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，也可能誘發(fā)管理者機(jī)會主義行為以抑制企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。采用2012—2022年滬深A(yù)股制造業(yè)上市公司數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)：購買董責(zé)險能夠顯著促進(jìn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，表明監(jiān)...
企業(yè)數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新對全要素生產(chǎn)率的影響 摘要：企業(yè)進(jìn)行數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新，不僅能夠通過技術(shù)進(jìn)步直接提高全要素生產(chǎn)率，而且可以通過賦能其他生產(chǎn)要素并改善要素配置來間接提高全要素生產(chǎn)率。采用滬深A(yù)股上市公司2011—2022年的數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)：企業(yè)的數(shù)字專利增加對全要素生產(chǎn)率具有顯著的正向...

減稅沖擊、土地調(diào)控與城投債定價 摘要：減稅沖擊會加大地方財政壓力，而地方政府隱性擔(dān)保能力的下降會導(dǎo)致城投債發(fā)行利差上升；然而，城投債是地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要融資手段，地方政府有動機(jī)采取增信措施來抵消減稅沖擊的影響，甚至促使城投債利差下降?；?017—2019年的三次增值稅...
資本市場發(fā)行制度改革如何提升企業(yè)全要素生產(chǎn)率？ 摘要：實行股票發(fā)行注冊制能夠提高金融資源配置載體的有效性和資本市場價格信號的準(zhǔn)確靈敏性，進(jìn)而通過優(yōu)化金融資源配置提升企業(yè)的全要素生產(chǎn)率?；谖覈鸩酵菩泄善卑l(fā)行注冊制的準(zhǔn)自然實驗，采用滬深A(yù)股上市公司2016—2022年的數(shù)據(jù)進(jìn)行PSM—...

非金融企業(yè)參與影子銀行業(yè)務(wù)對勞動收入份額的影響 摘要：非金融企業(yè)參與影子銀行業(yè)務(wù)會產(chǎn)生實業(yè)投資擠出、研發(fā)投入替代、會計信息質(zhì)量降低等效應(yīng)，不利于勞動收入份額的提高。采用滬深兩市非金融、非房地產(chǎn)上市公司2007—2021年數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn)：非金融企業(yè)參與影子銀行業(yè)務(wù)對其勞動收入份額具有顯著...
擴(kuò)大還是縮?。篍SG表現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的影響 摘要：在企業(yè)改善ESG表現(xiàn)的過程中，高管發(fā)揮了關(guān)鍵作用并承擔(dān)了較大風(fēng)險，使得高管在企業(yè)內(nèi)的地位和在薪酬談判中的議價能力得以提升，并能夠獲得更多的風(fēng)險報酬，進(jìn)而導(dǎo)致高管與普通員工之間的薪酬差距擴(kuò)大。采用高管平均薪酬與普通員工平均薪酬之比來衡...