高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究

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【摘  要】創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心力量和動(dòng)力源泉，也是企業(yè)在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)的核心戰(zhàn)略支撐。論文選取A股制造業(yè)上市公司2010-2020年的數(shù)據(jù)，以高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性特征中的年齡的差異化、任職期限的差異化、受教育水平的差異化和職能背景的差異化為切入點(diǎn)，實(shí)證考察這4個(gè)差異化特征分別對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生怎樣的影響。（剩余5712字）