數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下單位人力資源管理存在的問題及優(yōu)化策略

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隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為單位發(fā)展的必然趨勢。傳統(tǒng)的人力資源管理方式已難以滿足現(xiàn)代單位快速變化的需求，因此，探索數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下人力資源管理策略的優(yōu)化路徑顯得尤為重要。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型對單位人力資源管理產(chǎn)生的積極影響

拓寬招聘渠道首先，傳統(tǒng)招聘方式，如發(fā)布公告、招聘會等，受限于時(shí)間和空間的限制，覆蓋范圍有限，難以高效篩選合適的候選人，而數(shù)字化轉(zhuǎn)型則為單位提供了更多元化的招聘渠道，如在線招聘平臺、社交媒體等，不僅拓寬了招聘范圍，還使得單位能夠更精準(zhǔn)地定位到符合招聘要求的候選人。（剩余2069字）