新時代背景下國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新舉措探析

摘 要：伴隨著現(xiàn)代社會的高質(zhì)量發(fā)展，國有企業(yè)改革工作有序推進，現(xiàn)代化管理體系愈發(fā)完善健全，內(nèi)部管理環(huán)境悄然改變。人力資源作為支撐企業(yè)競爭和發(fā)展的保障性基礎(chǔ)，對企業(yè)競爭實力產(chǎn)生直接影響。進一步創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理工作是助力國有企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵之舉。但是部分國有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀依然不容樂觀，表現(xiàn)為人力資源管理工作沒有深層次展開，人力資源開發(fā)利用不合理，削弱了人力資源管理效能，同時對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的高效落實產(chǎn)生牽絆。（剩余6168字）