民營(yíng)醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀分析及優(yōu)化建議

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，各行各業(yè)人力資源管理理念以及方式等均發(fā)生了一些變化，從民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展角度而言，由于正處于改革創(chuàng)新的關(guān)鍵時(shí)期，優(yōu)化傳統(tǒng)人力資源管理模式也顯得極其重要。傳統(tǒng)模式下人力資源管理效果不理想，容易導(dǎo)致人才流失，也會(huì)制約醫(yī)院整體發(fā)展?；诖耍疚氖紫确治雒駹I(yíng)醫(yī)院人力資源管理的意義，然后再探究其管理現(xiàn)狀，指出其中存在的不足之處，最后提出優(yōu)化建議，希望民營(yíng)醫(yī)院能夠從中獲得啟發(fā)。（剩余4882字）