特黄三级爱爱视频|国产1区2区强奸|舌L子伦熟妇aV|日韩美腿激情一区|6月丁香综合久久|一级毛片免费试看|在线黄色电影免费|国产主播自拍一区|99精品热爱视频|亚洲黄色先锋一区

國(guó)有企業(yè)人員績(jī)效考核思考

  • 打印
  • 收藏
收藏成功

摘要:在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,人力資源管理的重要性日益突顯???jī)效考核作為人力資源管理環(huán)節(jié)中的重點(diǎn),對(duì)激發(fā)員工工作積極性和分配企業(yè)內(nèi)部員工收入都有著重要價(jià)值。近年來(lái),越來(lái)越多的國(guó)有企業(yè)通過(guò)績(jī)效考核方式來(lái)提高管理水平,并取得了一定的成效,但仍然存在部分企業(yè)績(jī)效考核不規(guī)范、考核流程流于形式的問(wèn)題,使企業(yè)人員無(wú)法有效提高自身工作積極性。(剩余4969字)

目錄
monitor