國(guó)有企業(yè)人員績(jī)效考核思考

摘要：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人力資源管理的重要性日益突顯?？?jī)效考核作為人力資源管理環(huán)節(jié)中的重點(diǎn)，對(duì)激發(fā)員工工作積極性和分配企業(yè)內(nèi)部員工收入都有著重要價(jià)值。近年來(lái)，越來(lái)越多的國(guó)有企業(yè)通過(guò)績(jī)效考核方式來(lái)提高管理水平，并取得了一定的成效，但仍然存在部分企業(yè)績(jī)效考核不規(guī)范、考核流程流于形式的問(wèn)題，使企業(yè)人員無(wú)法有效提高自身工作積極性。（剩余4969字）