借助人才盤點(diǎn)為企業(yè)人力資源管理提質(zhì)增效

摘要：文章從人才盤點(diǎn)的視角切入，詳盡探究了其如何助力企業(yè)人力資源管理提質(zhì)增效。人才盤點(diǎn)借助縝密且全方位的人才審視與評(píng)判，向企業(yè)提供了至關(guān)重要的人才信息支撐。在人力資源管理的眾多策略中，人才盤點(diǎn)的作用在日益加劇的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下愈加顯著，反映了企業(yè)對(duì)優(yōu)化人力資源管理的迫切需求。

關(guān)鍵詞：人才盤點(diǎn)；人力資源管理；提質(zhì)增效

面對(duì)外部環(huán)境的持續(xù)演變，企業(yè)必須清晰了解自身的人才資源狀況，以從容迎接各種挑戰(zhàn)。（剩余7297字）