國有企業(yè)工效聯(lián)動的問題和對策研究

摘要：工效聯(lián)動是激發(fā)組織活力、提升員工效能、構(gòu)建專業(yè)運營能力、加強國有企業(yè)科學(xué)監(jiān)管的重要工具。目前，國有企業(yè)工效聯(lián)動管理存在不匹配企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、不匹配企業(yè)所在行業(yè)特性、不匹配企業(yè)生命周期、不匹配市場化競爭需要等問題。國有企業(yè)工效聯(lián)動管理須從優(yōu)化薪酬總額決定機制、建立薪酬風(fēng)險緩釋機制、細(xì)化工效聯(lián)動調(diào)整機制、完善分類考核機制、深化二次分配改革等去改進(jìn)，全面提升管資本水平和實現(xiàn)工效聯(lián)動科學(xué)管理，確?？沙掷m(xù)發(fā)展。（剩余5286字）