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基于層次分析法的內部經(jīng)濟責任審計評價指標體系研究與應用

——以ZTXA公司為例

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摘要：ZTXA公司自成立審計部門30余年來，長期致力于公司內部經(jīng)濟責任審計，在ZTXA公司內部經(jīng)濟責任審計內容逐漸完善的同時，也存在被審計人的責任認定與審計評價未有效反映其履職能力的情況。文章旨在采用層次分析法構建內部經(jīng)濟責任審計評價指標體系，對ZTXA公司XX同志履職情況進行評價，考察該體系的適用性，為內部經(jīng)濟責任審計的發(fā)展做出一定貢獻。（剩余5989字）

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