中國特色學(xué)徒制與“新八級工”制度協(xié)同運行的邏輯、問題與策略研究

——復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)理論的分析框架

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中圖分類號：G710 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-5727（2025）08-0064-10

在制造強國、技能強國、教育強國等國家戰(zhàn)略疊加推進(jìn)的歷史方位中，我國技能人才隊伍建設(shè)正經(jīng)歷從“規(guī)模擴(kuò)張"向“質(zhì)量躍升"的結(jié)構(gòu)性變革。據(jù)人力資源社會保障部2024年統(tǒng)計數(shù)據(jù)，全國技能勞動者總量已突破2億人，其中高技能人才占比達(dá)到 30%[1] ，然而與德國（ 50% ）、日本（ 40% ）[2]等制造強國還存在著顯著的差距。（剩余15283字）