事業(yè)單位績效工資動態(tài)調(diào)整的現(xiàn)實困境與實踐進(jìn)路

——以中央農(nóng)業(yè)類事業(yè)單位為例

摘 要：事業(yè)單位績效工資改革是我國收入分配制度改革的重要內(nèi)容，自實施以來取得了諸多成效，為事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展、公益職能履行、公共服務(wù)質(zhì)量效率提升提供了堅實保障。本文通過梳理事業(yè)單位績效工資改革相關(guān)研究，以農(nóng)業(yè)類事業(yè)單位績效工資動態(tài)調(diào)整實踐為例，總結(jié)出工資總量核定存在困難、績效考核體系不夠科學(xué)、績效分配體系尚未健全等現(xiàn)實問題，通過分析其現(xiàn)實困境及其內(nèi)在原因，提出科學(xué)核定績效工資總量、完善績效工資制度改革機(jī)制、優(yōu)化單位內(nèi)部分配機(jī)制、做好績效工資監(jiān)督管理等實踐進(jìn)路，以期為新時期農(nóng)業(yè)類事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展提供借鑒。（剩余11009字）