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事業(yè)單位技術(shù)工人短缺與招聘方式研究

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[摘 要]隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整升級(jí),技術(shù)工人在現(xiàn)代社會(huì)中發(fā)揮了重要作用。然而,近年來(lái)技術(shù)工人短缺問題日益凸顯,各行各業(yè)紛紛面臨招聘難、“用工荒”等挑戰(zhàn)。技術(shù)工人短缺不僅阻礙了單位的發(fā)展,也制約了產(chǎn)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。為了深入了解技術(shù)工人短缺現(xiàn)狀,剖析問題原因,尋找解決途徑,本文對(duì)技術(shù)工人短缺與招聘方式展開研究,通過對(duì)現(xiàn)有招聘模式進(jìn)行分析,探討技術(shù)工人培養(yǎng)、激勵(lì)和留用等方面的策略,旨在為解決技術(shù)工人短缺問題提供有價(jià)值的思路和建議。(剩余5194字)

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