應(yīng)用型數(shù)智管理人才多維融合培養(yǎng)模式研究

摘 要：數(shù)智時代的到來為企業(yè)帶來更為高效的管理和決策工具，市場發(fā)展空間更為廣闊，但也帶來如何適應(yīng)數(shù)智技術(shù)更新迭代快、數(shù)據(jù)孤島和專業(yè)人才短缺的困境，企業(yè)對應(yīng)用型數(shù)智管理人才需求不斷增加且提出更高要求，傳統(tǒng)管理人才培養(yǎng)模式難以滿足數(shù)字時代應(yīng)用型管理能力需求。本文在對傳統(tǒng)管理相關(guān)專業(yè)在應(yīng)用型人才培養(yǎng)中存在的不足，以及數(shù)智時代企業(yè)對管理人才的最新需求進(jìn)行剖析基礎(chǔ)上，結(jié)合應(yīng)用高校辦學(xué)特點和數(shù)智時代社會人才需求實際，設(shè)計了“能力導(dǎo)向-分類培養(yǎng)-數(shù)智賦能-思政育人-綜合評價”多維融合的應(yīng)用型數(shù)智管理人才培養(yǎng)模式，并給出具體的實施建議，為探尋數(shù)智時代管理相關(guān)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的有效模式提供參考。（剩余8930字）