共同富裕背景下內部薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新

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【摘 要】 在共同富裕背景下，企業(yè)內部高管與員工的薪酬差距作為收入分配差距的微觀呈現(xiàn)備受關注。運用上市公司的面板數(shù)據(jù)，實證檢驗內部薪酬差距對企業(yè)創(chuàng)新的影響以及股權激勵的調節(jié)作用。研究結果表明：內部薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新呈顯著倒U型關系且在國有企業(yè)中更為顯著；在薪酬差距水平較低的情況下高管股權激勵和員工持股激勵均能夠有效促進企業(yè)創(chuàng)新，但在薪酬差距水平較高的情況下，實施高管股權激勵不利于促進企業(yè)創(chuàng)新，而實施員工持股激勵有助于提升企業(yè)創(chuàng)新；高管薪酬溢價有助于促進企業(yè)創(chuàng)新，而員工薪酬溢價不利于企業(yè)創(chuàng)新。（剩余9953字）