基于機(jī)器學(xué)習(xí)的企業(yè)內(nèi)審機(jī)構(gòu)組織效能評(píng)價(jià)研究

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【摘 要】 內(nèi)審機(jī)構(gòu)作為履行內(nèi)部審計(jì)職能的主要載體，其組織效能能夠綜合地反映企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量。文章在已有研究的基礎(chǔ)上全面分析了內(nèi)審機(jī)構(gòu)組織效能的影響因素，基于成長(zhǎng)性、獨(dú)立性、權(quán)威性、專業(yè)性、職業(yè)行為和審計(jì)環(huán)境六個(gè)評(píng)價(jià)維度，構(gòu)建了企業(yè)內(nèi)審機(jī)構(gòu)組織效能評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷方式獲取845個(gè)有效樣本作為指標(biāo)數(shù)據(jù)，利用模糊C-均值聚類算法實(shí)現(xiàn)組織效能等級(jí)標(biāo)簽的標(biāo)注，使用決策樹、支持向量機(jī)、人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、隨機(jī)森林、極限梯度提升樹和雙層Stacking模型分別構(gòu)建了企業(yè)內(nèi)審機(jī)構(gòu)組織效能評(píng)價(jià)模型，從而探索內(nèi)審機(jī)構(gòu)組織效能評(píng)價(jià)的智能化實(shí)施路徑。（剩余13326字）