新時(shí)代普通高校輔導(dǎo)員激勵(lì)制度優(yōu)化路徑

[基金項(xiàng)目]2023年度中央高?；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)資助項(xiàng)目—面上項(xiàng)目“世界一流飛行大學(xué)’建設(shè)背景下中飛院輔導(dǎo)員激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化研究”（J2023-042）

[作者簡(jiǎn)介]（1993—），，女，湖南湘潭人，管理學(xué)碩士，助理研究員，黨支部書記，主要從事思想政治教育與輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)研究。

[中圖分類號(hào)］G641 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1674-9324（2025）14-0017-04

[收稿日期］2024-11-10

國(guó)家針對(duì)高校輔導(dǎo)員的優(yōu)化發(fā)展相繼出臺(tái)了一系列政策，形成了相應(yīng)的激勵(lì)制度，而現(xiàn)行激勵(lì)制度在一定程度上提高了輔導(dǎo)員的薪資水平，激發(fā)了他們的工作積極性，但是仍然存在薪酬管理制度缺乏科學(xué)性和公平性、缺乏合理的高校輔導(dǎo)員績(jī)效評(píng)價(jià)和考核體系、輔導(dǎo)員職業(yè)生涯規(guī)劃不明晰、社會(huì)認(rèn)可度低等一系列問題。（剩余6660字）