數(shù)字化時(shí)代人力資源管理的創(chuàng)新模式與路徑研究

人力資源管理是現(xiàn)代組織管理結(jié)構(gòu)中的核心部分，在數(shù)字化時(shí)代，以中心化、標(biāo)準(zhǔn)化和穩(wěn)定性為主要特點(diǎn)的傳統(tǒng)事業(yè)單位組織管理方式，正在逐步被更加適應(yīng)數(shù)字化時(shí)代需求的管理模式所取代。本文從數(shù)字化時(shí)代事業(yè)單位人力資源管理的特點(diǎn)出發(fā)，探討了其創(chuàng)新路徑，以期為事業(yè)單位人力資源管理提供參考和借鑒。

一、數(shù)字化時(shí)代事業(yè)單位人力資源管理的新特點(diǎn)

（一）技術(shù)革新降低了信息傳遞成本

組織的結(jié)構(gòu)和人力資源管理方式，在很大程度上受到信息傳遞成本的影響。（剩余4448字）