績效工資分配視角下專技人員激勵機制建設(shè)途徑

績效工資制度是和員工個人工作業(yè)績掛鉤的工資分配制度，是企業(yè)針對員工進行約束和激勵的重要形式，其主要目標是為了進一步調(diào)動相關(guān)工作人員的積極性以及主觀能動性，優(yōu)化工作效率和工作質(zhì)量，并形成貢獻和報酬匹配、獎懲結(jié)合的激勵理念，以實現(xiàn)人力資源的最合理配置。伴隨著我國現(xiàn)代經(jīng)濟的高速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭也變得越發(fā)激烈，而企業(yè)和企業(yè)之間最大的競爭就在于人才，如何引進、培養(yǎng)、留住高水平、高素養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人才，已經(jīng)逐步演化為企業(yè)競爭的核心要素之一。（剩余4151字）