國(guó)有企業(yè)人力資源管理效能提升建議

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制處于變革的關(guān)鍵時(shí)期，國(guó)有企業(yè)為迎合市場(chǎng)發(fā)展需求，調(diào)整自身人力資源管理模式，高度重視人力資源管理效能提升。但是，國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期處于傳統(tǒng)人事管理理念的影響中，出現(xiàn)了人員素養(yǎng)與工作崗位不適配的問(wèn)題。

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源管理成為各個(gè)行業(yè)企業(yè)管理工作的主要內(nèi)容，在企業(yè)管理中充分發(fā)揮出關(guān)鍵作用，不僅使企業(yè)人才配置更加科學(xué)合理，且?guī)椭髽I(yè)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。（剩余5091字）