勝任素質(zhì)模型在人力資源管理中的應(yīng)用

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信息多元化發(fā)展的今天，使得企業(yè)管理越來越重視人力資源管理的重要性。而勝任素質(zhì)模型不僅是企業(yè)人力資源管理的依據(jù)，也是對企業(yè)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)的依據(jù)，是當(dāng)下企業(yè)在市場競爭中獲得競爭力的有力方式。要突出勝任素質(zhì)模型在企業(yè)人力資源管理中的重要價(jià)值，唯有理清勝任素質(zhì)模型的概念和構(gòu)建方法，理解內(nèi)涵，找出當(dāng)下工作中存在的問題，進(jìn)而再對其進(jìn)行優(yōu)化，才能夠保障人力資源管理效率和質(zhì)量的提升。（剩余4286字）