企業(yè)人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制問題

作為企業(yè)日常管理重要組成部分的人力資源管理，對(duì)企業(yè)發(fā)展決策的制定、戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)等方面發(fā)揮著重要作用，作為其中重要組成部分的激勵(lì)機(jī)制對(duì)于企業(yè)人力資源的合理優(yōu)化、配置以及調(diào)用、留任等都會(huì)產(chǎn)生最為明顯的影響，這也是企業(yè)內(nèi)部員工個(gè)人價(jià)值得以最大化的重要方式，這就是現(xiàn)階段企業(yè)資源人力管理工作高度關(guān)注激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用、優(yōu)化的重要原因。（剩余4762字）