保險行業(yè)不同發(fā)展戰(zhàn)略下的銷售崗位薪酬政策

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薪酬政策是企業(yè)人力資源管理制度中的重要內(nèi)容之一，是企業(yè)吸引人才的關(guān)鍵因素。合理的薪酬政策除了對員工的招募和流失造成影響外，也會影響到企業(yè)自身的經(jīng)營和發(fā)展。因此，根據(jù)不同的情況，制定與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的薪酬政策，是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的一個關(guān)鍵因素。

在財產(chǎn)保險行業(yè)，某些公司存在銷售崗位人員的薪酬水平無競爭力、薪酬結(jié)構(gòu)不合理、薪酬政策無激勵作用或出現(xiàn)負(fù)激勵作用，導(dǎo)致員工的主動性和積極性不強(qiáng)的現(xiàn)象，此現(xiàn)象會導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展緩慢、經(jīng)營目標(biāo)無法完成、發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)無法實現(xiàn)等情況。（剩余4414字）