信息化時(shí)代審計(jì)人才培養(yǎng)管理探究

摘要隨著信息技術(shù)的發(fā)展，包括會(huì)計(jì)、審計(jì)在內(nèi)的各個(gè)領(lǐng)域都在發(fā)生變化，審計(jì)人才培養(yǎng)管理模式如何能夠更好地適應(yīng)用人單位的需求成為一個(gè)新的課題。高校對(duì)于審計(jì)人才的培養(yǎng)大多還停留于傳統(tǒng)的審計(jì)人才培養(yǎng)模式，很難滿(mǎn)足社會(huì)對(duì)復(fù)合型審計(jì)人才的需求，高校需要根據(jù)用人單位的實(shí)際需求尋找革新審計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)體系的道路，為社會(huì)輸送既懂審計(jì)又懂信息技術(shù)的復(fù)合型人才。（剩余3835字）