管理過度　人才跑路

管理的邊界不在于能控制多少，而在于能放下多少。因為真正可以留住人才的，不是你給了什么，而是你不再奪走什么。

在很多企業(yè)管理層看來，“流程越細(xì)，管理越好；制度越密，風(fēng)險越?。豢己嗽絿?yán)，團(tuán)隊越強(qiáng)”。但現(xiàn)實常常反過來驗證：流程越細(xì)，執(zhí)行越差；制度越密，人越冷漠；考核越嚴(yán)，人跑得越快。

真正殺死人才活力的并不是“無序”，而是一種制度性的折磨感——你不是在做事，而是在“填報做事的證明”；你不是在負(fù)責(zé)，而是在“扮演被監(jiān)督的樣子”；你不是在協(xié)作，而是在“協(xié)調(diào)管控本身”。（剩余2895字）