最強(qiáng)職場(chǎng)人設(shè)：能力強(qiáng)+有邊界+會(huì)溝通

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能力強(qiáng)，培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力

首先要尊重職場(chǎng)的生存規(guī)則。職場(chǎng)的本質(zhì)，是公司用酬勞換取人在單位時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)價(jià)值，而能力，直接體現(xiàn)一個(gè)人的價(jià)值大小。所以，基礎(chǔ)人設(shè)一定是有能力，否則人就不被職場(chǎng)所需要。

強(qiáng)能力往往具備兩個(gè)特征：價(jià)值性與稀缺性。

首先，某種能力本身是被對(duì)方所看重的價(jià)值，才會(huì)被真的認(rèn)可。比如，一個(gè)人擅長(zhǎng)俄羅斯語(yǔ)，他在用到俄語(yǔ)的外資企業(yè)會(huì)占優(yōu)勢(shì)，但是在不做跨國(guó)業(yè)務(wù)的公司，他的外語(yǔ)能力就不是競(jìng)爭(zhēng)力；在一家追求短平快的銷售型公司，擅長(zhǎng)銷售的人往往比懂專業(yè)的人，更容易獲得認(rèn)可。（剩余813字）