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日前有位中小型女企業(yè)家詢問如何分配股權(quán)給員工，以達(dá)到激勵的目的。她表示，公司近幾年業(yè)績不上不下，盈利卻又不斷往下掉，加上公司有好多老員工，因此想以股權(quán)激勵他們以提升業(yè)績與盈利。關(guān)于這位女企業(yè)家的詢問，我問：“生意業(yè)績不上不下的主因是員工不夠積極呢，還是產(chǎn)品失去競爭能力，還是市場已經(jīng)萎縮，還是其他？”這位女性企業(yè)家一時也回答不了我。（剩余971字）
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股權(quán)獎勵真能激勵員工？
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