健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制

［摘 要］年輕干部工作是中國共產(chǎn)黨始終保持生機活力的內(nèi)在基因。新時代的奮斗目標對年輕干部工作提出了更高的要求，年輕干部自身與組織培養(yǎng)機制面臨雙重挑戰(zhàn)，在繼承與開拓中做好年輕干部工作具有理論與現(xiàn)實的意義。從現(xiàn)實中發(fā)現(xiàn)問題，從歷史中總結(jié)經(jīng)驗，年輕干部既有優(yōu)勢，也面臨自身成長困境，而常規(guī)的年輕干部培養(yǎng)模式同樣存在一定運行失靈與空轉(zhuǎn)的問題，新時代年輕干部培養(yǎng)的常態(tài)化需要從戰(zhàn)略高度把握好年輕干部工作的總體布局，堅持政治標準，提升解決實際問題的能力，構(gòu)建年輕干部創(chuàng)新發(fā)展的動力機制，讓更多的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。（剩余4796字）