互動(dòng)公平差異、團(tuán)隊(duì)工作繁榮與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力

——基于團(tuán)隊(duì)自主權(quán)的調(diào)節(jié)作用

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摘 要：領(lǐng)導(dǎo)在團(tuán)隊(duì)工作中以“厚此薄彼”的方式對(duì)待下屬，深刻影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力水平。結(jié)合社會(huì)信息加工理論，以團(tuán)隊(duì)工作繁榮為中介變量，以團(tuán)隊(duì)自主權(quán)為調(diào)節(jié)變量，構(gòu)建互動(dòng)公平差異對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的影響機(jī)理模型。采取多來(lái)源和時(shí)滯式的研究設(shè)計(jì)，運(yùn)用SPSS等統(tǒng)計(jì)分析軟件，基于80個(gè)團(tuán)隊(duì)466名成員調(diào)研數(shù)據(jù)，對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。（剩余21278字）