工作-家庭平衡型人力資源管理實(shí)踐對(duì)女性知識(shí)型員工創(chuàng)新績效的影響研究

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摘要：文章基于工作-家庭資源模型，對(duì)273名科技企業(yè)中女性知識(shí)型員工的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，研究工作-家庭平衡型人力資源管理實(shí)踐影響女性知識(shí)型員工創(chuàng)新績效的作用機(jī)制。研究結(jié)果表明：工作-家庭平衡型人力資源管理實(shí)踐對(duì)女性知識(shí)型員工創(chuàng)新績效具有顯著的正向影響，工作繁榮在其中具有中介作用；時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)正向調(diào)節(jié)工作-家庭平衡型人力資源管理實(shí)踐與工作繁榮之間的關(guān)系，并對(duì)工作繁榮的中介作用具有調(diào)節(jié)效應(yīng)；工作-家庭平衡型人力資源管理實(shí)踐各維度的作用效果在不同婚姻家庭狀況女性知識(shí)型員工群體間的作用存在顯著差異。（剩余18331字）