財務人員職業(yè)倦怠相關激勵機制研究與實證分析

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摘要：隨著經(jīng)濟的發(fā)展和工作強度的不斷增加，職業(yè)倦怠成為影響財務人員工作效率和個人發(fā)展的重要因素。財務人員作為企業(yè)財務管理的核心，長期面臨高強度精神壓力，易產(chǎn)生高度的疲勞感及倦怠感，進而影響工作質(zhì)量和效率。為解決這一問題，采用定量分析和定性訪談的方法，探討激勵機制對緩解職業(yè)倦怠的實證效果。通過對華南地區(qū)500名財務人員的問卷調(diào)查和100人的深入訪談，發(fā)現(xiàn)職業(yè)倦怠的主要因素包括工作重復性、工作量過大、工作環(huán)境壓力及對職業(yè)晉升的不滿等。（剩余9226字）